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台灣15至64歲工作年齡總人口，從去年起逐年下降，未來平均每年估計將減少17萬人；為增加勞參率，勞動部近期正積極研擬「中高齡就業條例」草案，預計10月將舉辦公聽會，最快年底前送入行政院。

台灣已邁入65歲以上人口逾7％的「高齡化社會」，明年將進入達14％的「高齡社會」；國發會統計指出，我國60至64歲勞參率剩35.8%，同年齡級距的日本、韓國的勞參率還維持在60%以上，因此立法提高中高齡就業是解方之一。

勞動部3月起邀學者專家組專案小組研議「中高齡就業條例」草案，預計10月將於全台辦理公聽會，希望年底送行政院審議定案。

勞動部發展署身心障礙者暨特定對象就業組組長施淑惠指出，草案內容有四大面向，分別是協助中高齡在職者繼續被僱用、促進失業者就業、支持退休者重回職場以及杜絕年齡歧視等。她說：『(原音)再來就是支持退休者再就業，再就業就需要做一些準備，或是鼓勵雇主再僱用，我們有銀髮人才資源中心，提供一些資源的整合，當然最重要是說我們現在中高齡就業市場可能面對年齡歧視的問題，這個部分將來會有強化機制去做一些處理。』

至於開放「彈性就業」部分，施淑惠指出，究竟是要開放「彈性工時」還是「彈性工作」，各界的看法不一，仍需要凝聚共識再來推動。